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辽宁省水利水电勘测设计研究院2016年度中层干部考核测评工作顺利完成:幸福宝app

文章来源:幸福宝8008app污官方下载         发布时间:2021-07-25 10:38

本文摘要:辽宁省水利水电测量设计研究院中层干部2016年度评价项目管理工作,在医院领导的评价和反对下,各部门的认真计划和原因下,人事部相继组织了全院中层干部的会见和项目管理大会、20次分部的会见和项目管理大会。经过近一周的时间,全院63名中层干部的年度审查项目管理会议和项目管理票、院中层干部业绩审查表的总结和统计资料工作顺利完成。 中层干部年度评价是干部管理的最重要内容之一,主要评价干部的政治质量、道德品行和本年度遵守岗位职责、目标任务完成等情况,包括德、能、诚、成绩、廉等现实表现。

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辽宁省水利水电测量设计研究院中层干部2016年度评价项目管理工作,在医院领导的评价和反对下,各部门的认真计划和原因下,人事部相继组织了全院中层干部的会见和项目管理大会、20次分部的会见和项目管理大会。经过近一周的时间,全院63名中层干部的年度审查项目管理会议和项目管理票、院中层干部业绩审查表的总结和统计资料工作顺利完成。

中层干部年度评价是干部管理的最重要内容之一,主要评价干部的政治质量、道德品行和本年度遵守岗位职责、目标任务完成等情况,包括德、能、诚、成绩、廉等现实表现。干部评价的结果作为业绩管理的最重要工具和职务选择、搭载的最重要标准。同时,干部面见大会创立了全体中层干部互动交流和自学的平台,部门面见大会也发挥了工作总结识别、凝聚力的效果。希望通过中层干部的年度评价,进一步提高干部的管理水平和就业能力,加强全院的团结力和战斗力,为我院的创造性发展、情况顶峰而期待。


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